崗位職責:
1、協助上級建立健全公司工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;
4、執(zhí)行人資部工作流程,協調、辦理員工入職、離職、調任、升職等手續(xù);
5、負責員工工資基礎資料編制,辦理相應的社會保險等;
6、幫助建立員工關系,協調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源或管理類相關專業(yè)優(yōu)先;
2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
4、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識
5、能接受短期出差。